Подадим уведомление от Вашей организации в органы МВД!

Особенности приёма на работу граждан другой страны

Если организация принимает на работу иностранца, то, как правило, сталкивается с определёнными затруднениями, связанными с оформлением. Для некоторых предпринимателей это является чрезвычайно трудоёмким процессом, поэтому они пытаются решить все проблемы путём неофициального трудоустройства (чего делать, конечно, не стоит, так как в будущем такое решением может повлечь за собой проблемы, сопряжённые с ощутимыми расходами).
 

Уведомление о приеме иностранца на работу

Согласно ФЗ № 115 такое уведомление должно быть составлено индивидуально (в соответствии с приказом МВД РФ №11 от 10.01.2018г. и отправлено в течение трёх рабочих дней в органы ГУВМ (бывшее ФМС). Более того, такой документ должен быть предоставлен как работодателем, так и сотрудником, которого он взял на работу. Бывают ситуации, когда уведомление не отправляется в установленные сроки. Подобное явление — это нарушение процедуры муниципального уведомления компетентных органов, которое влечёт за собой определённую ответственность: в соответствии с частью 4 статьи 18.15 КоАП предусмотрены следующие разновидности штрафа:

  1. Если речь идёт об иностранцах, не успевших отослать уведомление вовремя, то с них взыскивается штраф от 5000 до 7000 руб.

  2. Когда речь идёт о работниках предприятия, то сумма штрафа может колебаться от 35 до 70 тыс. руб.

  3. При нарушении законодательства, например индивидуальным предпринимателем, ему придётся выплатить от 400 тыс. до 1 млн руб. В подобной ситуации наказание может быть заменено на временное прекращение работы организации на срок от 14 суток до 3 месяцев.

Не стоит пренебрегать подачей уведомления (не только из-за штрафов): подобным «поведением» можно привлечь к себе нежелательное внимание компетентных органов.

 

Как можно отправить уведомление?

Для удобства приезжающих на заработки в Россию иностранцев и предпринимателей, принимающих их на работу, предусмотрены следующие способы подачи уведомления:

  1. Можно лично явиться в отделение ГУВМ в отведённые сроки и передать документ в письменной форме. Сотрудник примет уведомление и проконтролирует правильность заполнения и достоверность содержащейся в нём информации. Чтобы процедура была успешно завершена с первого раза, стоит взять с собой документацию, подтверждающую полномочия, а также личность уведомителя. Стоит отметить, что этот способ подачи уведомления является самым безопасным (хоть и влечёт за собой некоторые неудобства), так как сотрудник ГУВМ наверняка укажет уведомителю на ошибки в документе (если таковые имеются). Это поможет избежать лишних штрафов.

  2. Есть возможность выслать документ по почте. Отправку требуется оформить ценным письмом и приложить к нему опись вложения и уведомление в двух экземплярах. Один из них останется в отделении почты, а второй будет отослан в ГУВМ. Когда письмо будет доставлено, отправителю вручат часть бланка с отметкой о получении, который сыграет роль оперативного выполнения требований законодательства относительно приёма на работу иностранных граждан.

  3. Можно воспользоваться электронной почтой (подобная возможность должна быть предусмотрена региональным отделом ГУВМ).

  4. Отправить документ с помощью сайта муниципальных услуг.

Каждый способ имеет свои положительные и отрицательны стороны. Однако стоить отметить, что первый вариант лучше всего подходит для иностранных граждан или работодателей, которые имеют дело с подобной ситуацией впервые и не знакомы со всеми тонкостями процесса.